IDP (Individual Development Plan) — xodim davr ichida aynan nimani qilishni o‘rganishi va nima uchun kerakligi haqidagi kelishuv. Bu o‘tilgan kurslar ro‘yxati emas, ko‘nikmaning o‘zlashtirilgani qanday ko‘rinishi belgisi bilan berilgan ko‘nikmalar ro‘yxati.
IDP «o‘qitish rejasi»dan nima bilan farq qiladi
O‘qitish rejasi tadbirlarni sanaydi: uch kurs, vebinar, stajirovka. IDP boshqa tomondan boshlanadi — xodim hozir bilgani va u ketayotgan rol talablari orasidagi tafovutdan. Kurslar unda maqsad emas, tafovutni yopish usuli sifatida paydo bo‘ladi.
Shuning uchun IDP’ni ikki narsasiz tuzib bo‘lmaydi: keyingi darajaning talablari tavsifi va hozirgisining halol bahosi. Kompetensiyalar matritsasi yoki greydlar yo‘q joyda IDP keyingi suhbatgacha hech kim eslamaydigan yaxshi niyatlar to‘plamiga aylanadi.
Rejani nima ishlaydigan qiladi
Yaxshi IDP qisqa va tekshiriladigan: yilga o‘n band emas, yarim yilga ikki-uch ko‘nikma.
- Har bir band rol yoki greyd talabiga bog‘langan — aks holda xodim buni nima uchun qilayotgani tushunarsiz.
- Bandning bajarilish belgisi bor: o‘tilgan attestatsiya, mustaqil bajarilgan vazifa, murabbiy tasdig‘i.
- Muddatlar bir yildan qisqa. Yillik reja qayta ko‘rilmaydi, esdan chiqadi — chorak yoki yarim yil real.
- Javobgarlik ikki tomonlama: xodim o‘zlashtiradi, rahbar amaliyot imkonini beradi. Ikkinchisi birinchisidan ko‘proq esdan chiqadi.
Verifix’da bu qanday tuzilgan
Verifix’da rivojlanish rejasi karyera to‘ri bilan bir xil asosga tayanadi: keyingi razryad talablari allaqachon yozilgan, shuning uchun IDP noldan yozilmaydi, ulardan yig‘iladi. O‘qish va testlar Learn’da tayinlanadi, natija esa xodim kartochkasiga o‘zi tushadi.
Keyin taraqqiyot eslatmalarsiz ikki tomonga ham ko‘rinadi: xodimga — ilovada, rahbarga — o‘z bo‘limi kesimida, o‘tish shartlarini kim allaqachon bajargani bilan birga.
Qisqasi
IDP faqat keyingi darajaning talablari oldindan yozilgan joyda ishlaydi. Busiz u na o‘sish, na ish haqi bilan bog‘lanmagan kurslar ro‘yxatiga aylanadi.