Taklif — lavozim, ish haqi, jadval va ishga chiqish sanasi sanalgan ish taklifi. Yuridik jihatdan u mehnat shartnomasini almashtirmaydi, ammo amalda nomzod aynan shunga qarab qaror qabul qiladi, shuning uchun taklif va shartnoma orasidagi tafovut ko‘ringanidan qimmatroq turadi.
Nega nomzodlar taklifdan keyin rad etadi
Ko‘pincha ikki sabab bilan. Birinchisi — vaqt: kompaniya shartlarni bir hafta kelishar ekan, nomzod boshqa taklifni qabul qiladi. Oddiy vakansiyalarda bu bir necha kunda bo‘ladi. Ikkinchisi — tafovut: suhbatda bir narsa muhokama qilingan, taklifda boshqasi chiqqan, odatda jadval va ish haqining o‘zgaruvchan qismida.
Shundan qoida: taklifda shartnomaga va hisob-kitob varaqasiga haqiqatan tushadigan narsa yozilishi kerak. Bu ayniqsa o‘zgaruvchan qismga taalluqli — shartlari izohlanmagan «5 mln gacha» nomzod tomonidan 5 mln deb o‘qiladi, birinchi hisob-kitob varaqasi esa aldov kabi ko‘rinadi.
Taklifda nima bo‘lishi kerak
Rasman taklif reglamentlashtirilmagan, ammo keyingi bahslarni oladigan bandlar to‘plami barqaror.
- Lavozim, bo‘lim va bevosita rahbar.
- Ish haqining doimiy qismi va o‘zgaruvchan qism shartlari — u aynan nimalardan yig‘iladi va qanday natijada to‘lanadi.
- Jadval: smenali yoki besh kunlik, smena davomiyligi, lokatsiya.
- Ishga chiqish sanasi, sinov muddati va birinchi kuni nima olib kelish kerakligi.
Verifix’da bu qanday tuzilgan
Verifix Recruit’da taklif — varonka bosqichi: uning yuborilgan sanasi va holati bor, shuning uchun unda qancha nomzod yo‘qolishi va kompaniya ichida kelishuv qancha vaqt olishi ko‘rinadi.
Qabul qilingan taklif darhol rasmiylashtirishga o‘tadi: nomzod kartochkasi shaxsiy ishga aylanadi, ishga qabul hujjatlari E-Docs’da shu ma‘lumotdan yaratiladi, taklifdagi shartlar esa qayta kiritilmasdan shartnomaga tushadi — ya‘ni tafovutsiz.
Qisqasi
Taklifda faqat shartnoma va hisob-kitob varaqasiga tushadigan narsa yoziladi. To‘lov shartlari ko‘rsatilmagan o‘zgaruvchan qism — birinchi oyda ketishning eng ko‘p uchraydigan sababi.