В чем разница между трудовым договором и договором ГПХ

На первый взгляд, трудовой договор и договор гражданско-правового характера (ГПХ) могут показаться похожими: обе формы предполагают выполнение работ или оказание услуг за оплату. Однако в контексте законодательства Узбекистана это два разных правовых механизма с разными обязанностями и последствиями как для работника, так и для работодателя. Разберёмся, в чём между ними разница, когда лучше применять каждую форму и какие риски могут возникнуть.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, заключённое в письменной форме, на основании которого работник выполняет определённую трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда.

Работник включается в штат, получает трудовую книжку, оплачиваемый отпуск, больничные, социальное страхование и другие гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Узбекистан.

Что такое договор ГПХ?

Договор гражданско-правового характера (чаще всего — подряда или оказания услуг) регулируется не трудовым, а гражданским законодательством. Это соглашение между двумя сторонами, где одна сторона (исполнитель) обязуется выполнить определённую работу или оказать услугу, а вторая (заказчик) — оплатить результат.

ГПХ не создаёт трудовых отношений. Исполнитель не включается в штат, не подчиняется правилам внутреннего распорядка и работает по собственному графику. Заказчик не обязан предоставлять отпуск, оплачивать больничный или выплачивать отчисления в пенсионный фонд (если иное не предусмотрено договором).

Основные отличия: таблица сравнения

Чтобы лучше понять разницу, рассмотрим ключевые различия между трудовым договором и договором ГПХ:

• Статус исполнителя: по трудовому договору — работник, по ГПХ — подрядчик/исполнитель
  
• Регулирующее законодательство: трудовой договор — Трудовой кодекс, ГПХ — Гражданский кодекс
  
• Обязанности работодателя: по трудовому договору — полный соцпакет, отчисления в фонды, соблюдение ТК; по ГПХ — только оплата за результат
  
• Включение в штат: есть только при трудовом договоре
  
• Гарантии и компенсации: отпуск, больничные и т.д. — только при трудовом договоре
  
• Режим работы: при трудовом договоре — согласно внутреннему распорядку, при ГПХ — свободный график
  

Когда заключать трудовой договор?

Трудовой договор обязателен в случаях, когда:

• человек систематически работает в организации на постоянной основе;
  
• выполняет функции, связанные с основной деятельностью компании;
  
• подчиняется внутренним регламентам, присутствует на рабочем месте по графику;
  
• предполагается длительное сотрудничество, а не разовая задача.
  

Например, если вы нанимаете бухгалтера, офис-менеджера, логиста или водителя, то это предполагает трудовые отношения, и в таком случае оформляется именно трудовой договор.

Когда использовать договор ГПХ?

ГПХ подходит, если работа носит разовый или проектный характер. Он может использоваться в следующих случаях:

• разработка логотипа или сайта;
  
• написание статьи, перевода, съёмка видеоролика;
  
• ремонтные работы, которые не требуют постоянного присутствия;
  
• оказание консультационных услуг, например, юридических или IT.
  

Важно помнить: если работа по договору ГПХ фактически является постоянной и систематической, то такой договор может быть признан трудовыми отношениями, и у заказчика возникнут обязанности работодателя.

Преимущества и риски для сторон

Для работодателя трудовой договор означает больше обязательств, но и больше контроля. Работник находится в подчинении, работает по графику, его проще интегрировать в команду. Зато ГПХ позволяет экономить на налогах, не брать человека в штат, но несёт юридические риски при злоупотреблении этой формой.

Для исполнителя трудовой договор — это стабильность, оплачиваемый отпуск, больничный и пенсия. ГПХ — это свобода, гибкий график и больше самостоятельности, но меньше социальных гарантий.

Практика применения в Узбекистане

В Узбекистане и государственные, и частные компании чаще используют трудовые договоры, особенно после реформ трудового законодательства. Однако в секторе фриланса, ИТ и малого бизнеса договоры ГПХ остаются востребованными.

С 2022 года в стране действует обновлённый Трудовой кодекс, который ввёл электронные трудовые договоры, усилил защиту прав работников и дал возможность трудоустройства дистанционно. Это сделало трудовые отношения более гибкими, частично нивелировав преимущества ГПХ.

На что обратить внимание при выборе формы договора?

Главный критерий — это фактический характер работы. Если вы нанимаете человека на постоянную работу, связанный графиком, и он работает на вашей территории — оформляйте трудовой договор. Если нужна услуга с чётким результатом и в свободном режиме — возможен договор ГПХ.

Юридическая практика в Узбекистане указывает, что инспекции труда при проверках могут переквалифицировать ГПХ в трудовой договор, если установят признаки трудовых отношений. Это чревато штрафами и доначислениями в бюджетные фонды.