В экономике Узбекистана, особенно в аграрной, туристической и строительной сферах, труд временных и сезонных работников играет немалую роль. Периоды всплесков спроса на рабочую силу требуют от работодателей гибкости в подборе персонала, но при этом – строгого соблюдения законодательства. Как правильно оформить таких сотрудников? Какие особенности в оплате их труда? И чем отличается временный труд от сезонного? Разберемся по порядку.
Table of Contents
Временные работники – это лица, нанятые на ограниченный период для выполнения задач, не требующих постоянного присутствия. В Узбекистане временной считается работа, срок которой не превышает двух месяцев (если речь не о замещении отсутствующего работника – тогда допускается срок до четырех месяцев).
Сезонные работники – это сотрудники, выполняющие работу, напрямую связанную с определенным временем года. Как правило, это занятость в сельском хозяйстве, сфере туризма или переработки продукции. Сезонность должна быть обусловлена естественными или климатическими условиями, и это обязательно должно быть прописано в перечне сезонных работ, утвержденном Кабинетом Министров.
Оформление временных и сезонных работников регулируется Трудовым кодексом Республики Узбекистан. Основной принцип: с ними обязательно заключается трудовой договор, в котором указывается срок и характер работы. Если такой договор не заключён в письменной форме, а работник фактически приступил к труду, то с юридической точки зрения это считается заключением договора на неопределённый срок, что уже влечет за собой другие обязательства для работодателя.
Трудовой договор с временными и сезонными работниками должен содержать:
• точную дату начала и окончания работ
• наименование временной или сезонной должности
• режим работы и продолжительность рабочего времени
• размер оплаты труда и порядок ее выплаты
• условия охраны труда и обеспечения СИЗ (при необходимости)
В случае сезонной занятости желательно ссылаться на перечень сезонных работ, чтобы избежать споров в случае проверки.
Основное правило: временным и сезонным работникам выплачивается заработная плата на тех же условиях, что и постоянным сотрудникам, если они выполняют ту же работу. Оплата может быть сдельной или повременной — это зависит от специфики производства и договоренностей сторон.
Независимо от формы оплаты, работодатель обязан соблюдать минимальный размер оплаты труда, установленный в республике. Кроме того, выплаты временным и сезонным сотрудникам также подлежат налогообложению (включая подоходный налог и отчисления в государственные внебюджетные фонды).
В случае досрочного расторжения договора по инициативе работодателя, работнику выплачивается компенсация за оставшийся период, если иное не предусмотрено договором.
Трудовой кодекс Узбекистана гарантирует временным и сезонным работникам те же трудовые права, что и постоянным:
• право на безопасные условия труда
• право на оплату больничного в пределах установленных норм
• право на охрану здоровья и санитарно-бытовые условия
• право на защиту от незаконного увольнения
Однако есть ряд отличий. Так, временные и сезонные работники не имеют права на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, если отработали менее 6 месяцев. Вместо этого им может быть предоставлена денежная компенсация при увольнении.
Также не предоставляется гарантированное право на перевод на другую работу в случае временной нетрудоспособности или беременности, поскольку сама природа работы – краткосрочная.
Увольнение временных и сезонных работников обычно происходит по завершению срока договора. Важно заранее письменно уведомить работника о дате завершения, даже если она указана в договоре. Если работодатель не сделал этого и работник продолжил трудиться, договор автоматически считается продленным на неопределенный срок.
По закону, досрочное расторжение трудового договора возможно:
• по взаимному согласию сторон
• по инициативе работника (с уведомлением за три календарных дня)
• по инициативе работодателя — только по основаниям, предусмотренным законом (например, за грубое нарушение трудовой дисциплины)
После увольнения работнику необходимо выдать полный расчет, в том числе за отработанные дни, компенсации и отпускные, если они полагались.
Многие работодатели, особенно в небольших компаниях, считают, что временных работников можно нанимать без оформления или на основании устной договоренности. Это серьезное заблуждение, за которое предусмотрены штрафы. Кроме того, отсутствие письменного договора может привести к судебным искам, если возникнут споры о сроках, оплате или причинах увольнения.
Еще одна типичная ошибка — неведение учета рабочего времени временных сотрудников. Это обязательно даже для работников на один день, поскольку от этого зависит правильность расчета зарплаты, отчислений и налогов.
Также стоит помнить, что замена постоянных работников временными — не всегда законна. Если за временным сотрудником закреплены постоянные функции без перерыва, это может быть расценено как обход трудового законодательства.
Компании, активно использующие временный или сезонный труд, всё чаще обращаются к цифровым инструментам для управления рабочей силой. Такие платформы, как Verifix, позволяют:
• быстро заключать трудовые договоры и хранить их в электронном виде
• вести табель учёта рабочего времени и легко рассчитывать зарплату
• автоматически формировать отчётность и соблюдать требования законодательства
Это особенно актуально в Узбекистане, где цифровизация бизнеса становится государственной стратегией, а проверяющие органы всё чаще требуют прозрачности в кадровом учете.
Временные и сезонные работники — неотъемлемая часть трудового рынка Узбекистана. При правильном оформлении и соблюдении всех прав они могут стать эффективным ресурсом для бизнеса в периоды пиковых нагрузок. Главное — не пытаться обойти правила, а грамотно выстроить процесс: от договора до расчета и увольнения. Это сэкономит не только деньги, но и нервы.
HR-автоматизация 
Глоссарий 
Мотивация и KPI 
Полезные материалы 
Полезные материалы 
HR-тренды 
