Оффер — предложение о работе, где перечислены должность, оплата, график и дата выхода. Юридически он не заменяет трудовой договор, но практически именно на нём кандидат принимает решение, поэтому расхождение между оффером и договором обходится дороже, чем кажется.
Почему кандидаты отказываются после оффера
Чаще всего по двум причинам. Первая — время: пока компания согласовывает условия неделю, кандидат принимает другое предложение. На линейных вакансиях это происходит за считанные дни. Вторая — расхождение: на собеседовании обсуждали одно, в оффере оказалось другое, обычно в части графика и переменной части оплаты.
Отсюда правило: в оффере должно быть написано то, что реально попадёт в договор и в расчётный лист. Особенно это касается переменной части — «до 5 млн» без объяснения условий читается кандидатом как 5 млн, а первый расчётный лист выглядит как обман.
Что должно быть в оффере
Формально оффер не регламентирован, но набор пунктов, которые снимают последующие споры, устойчив.
- Должность, подразделение и непосредственный руководитель.
- Постоянная часть оплаты и условия переменной — из чего именно она складывается и при каком результате выплачивается.
- График: сменный или пятидневка, продолжительность смены, локация.
- Дата выхода, срок испытательного периода и что нужно принести в первый день.
Как это устроено в Verifix
В Verifix Recruit оффер — этап воронки: у него есть дата отправки и статус, поэтому видно, сколько кандидатов на нём теряется и сколько времени занимает согласование внутри компании.
Принятый оффер сразу переходит в оформление: карточка кандидата становится личным делом, документы на приём генерируются в E-Docs из тех же данных, и условия из оффера попадают в договор без повторного ввода — то есть без расхождений.
Коротко
В оффере пишут только то, что попадёт в договор и в расчётный лист. Переменная часть без условий выплаты — самая частая причина ухода в первый месяц.