VerifixRetail

Retail

Do‘konlar va supermarketlar tarmog‘i yuqori kadrlar almashinuvi, tartibsiz ish jadvali hamda ish vaqtini hisobga olishdagi murakkabliklarga duch keladi. Verifix bu muammolarni hal qiladi — HR bo‘limiga xodimlarni boshqarishni avtomatlashtirish va ish haqi hisob-kitobidagi xatolarni minimallashtirishda yordam beradi.

Получить уникальное предложение Тарифы

Segment muammolari

Yuqori kadrlar almashinuvi (xodimlarni nazoratsiz ishga olish, xodimlar almashinuvi 50% gacha yetadi)
Ortiqcha ishlov va qo‘shimcha soatlardagi yo‘qotishlar (samarasiz rejalashtirish)
Ish jadvallari, ortiqcha ishlovlar, kasallik varaqalari qo‘lda yuritiladi
Shaffoflik yo‘q: kim ishlayotgani va nima asosida haq olayotgani nazorat qilish qiyin
Ish haqi va bonuslar hisobida xatolar → xodimlar noroziligi.

Verifix yechimlari

Ish jadvallari va ortiqcha ishlovlarni avtomatik hisoblash (FOTni 10% gacha tejash)
Xodimlarning ishda qatnashuvini mobil ilova orqali nazorat qilish.
Ish haqi va bonuslar bo‘yicha real vaqt rejimida shaffoflik.
Xodimlar samaradorligini tahlil qilish (kimga tayanish mumkin, kim foyda keltirmoqda)

Maxsus taklif olish

Og‘riqlar / Qo‘rquvlar / Ehtiyojlar

Yuqori darajadagi kadrlar almashinuvi (50% va undan yuqori)

Xodimlar 1–3 oy ichida ishdan bo‘shaydi, bu esa yangi xodimlarni yollash va o‘qitish bo‘yicha doimiy xarajatlarni yuzaga keltiradi.
Har bir ishdan bo’shash – bu moslashish uchun vaqt yo‘qotilishi va jamoa mahsuldorligining pasayishi degani.
Rag’batlantirish tizimi yetarli emas → xodimlar kompaniya ichida rivojlanishga qiziqmaydi.

Ortiqcha ishlarga va mehnat soatlaridagi oshiqcha yuklamalardagi yo‘qotishlar

Navbatchilikni tartibsiz rejalashtirish tufayli xodimlar belgilangan me’yordan ko‘proq yoki kamroq ishlaydi.
Ortiqcha yoki yetarli bo‘lmagan ish soatlarini qo‘lda hisoblash qiyin → xatoliklar sabab kompaniya moliyaviy yo‘qotishlarga uchraydi.
Ish vaqtidan tashqari ortiqcha ishlarning shaffof bo‘lmasligi → xodimlar haq to‘lovdan norozi bo‘lishi, bu esa nizolarga olib kelishi.

Ish vaqtini hisobga olishda shaffoflikning yo‘qligi

Ko‘plab xodimlar ishonchdan suiste’mol qiladi: ishga kech kelishi, erta ketishi, biroq to‘liq ish haqi olishi.
Do‘kon direktorlarining ayrimlari intizom buzilishiga ko‘z yumishi → bu esa biznes uchun moliyaviy yo‘qotishlarga olib kelshii.
Barcha ma’lumotlar qo‘lda yuritiladi → kim haqiqatan ishlaganini, kim faqat navbatchilikda ro‘yxatda turganini tekshirish mushkulligi.

Ish haqi va bonuslarni hisoblashda xatoliklar

Hisob-kitoblardagi xatoliklar → xodimlar kompaniyaga bo‘lgan ishonchini yo‘qotishi. shikoyatlar va mojarolar paydo bo‘lishi.
Bonus tizimi ishlamasligi → xodimlar o‘z to‘lovlari qanday shakllanishini tushunmasligi.
Rahbariyat uchun ish haqi xarajatlarini oldindan bashorat qila olishi qiyinligi → kutilmagan moliyaviy holatlar yuzaga keladi.

"Verifix taqdim etadigan TOP-5 foyda

Kadrlar almashuvini 20–30% ga kamaytirish

Darajalarni oshirish tizimi — tizim avtomatik tarzda xodimning bilim va samaradorlik darajasini kuzatadi hamda lavozim yoki toifadagi oshirishni taklif qiladi
Bonuslar va ish haqi bo‘yicha shaffof tizim — xodimlar uzoqroq davr ishlash ularga qanday foyda keltirishini tushunadi
Ish jadvali rejasini moslashuvchan tuzish — xodimlar o‘z ish jadvalini oldindan biladi va «yaxshiroq ish» izlashga hojat qolmaydi

Qo‘shimcha ish vaqti va ortiqcha ishlashlar bo‘yicha yo‘qotishlarning oldini olish

Ish grafik va tartiblarini avtomatik rejalashtirish — ortiqcha ish va yetarli bo‘lmagan ish soatlarini hisobga oladi.
Ortiqcha ishlashlar bo‘yicha shaffoflik→ to‘lovlar avtomatik tarzda, xatolarsiz amalga oshiriladi.
Haqiqiy ish vaqtini nazorat qilish → ish beruvchilar faqat amalga oshirilgan real ish uchun to‘laydi.

Ish vaqti hisobida shaffoflik yo‘qligi Ish vaqti hisobida shaffoflik → xarajatlarni real vaqtda nazorat qilish

Mobil ilova orqali vaqt nazorati – ma’lumotlar real vaqtda yangilanadi.
Geolokatsiya va Face ID – xodimlarni davomat bo’yicha tizimni aldash imkoniyatini yo‘q qiladi.
Davomat analitikasi – HR va rahbariyat xodimlar intizomini real holatda ko‘radi.

Ish haqi va bonuslar hisobida xatoliklar Ish haqi va bonuslarni hisoblashni avtomatlashtirish

Ish haqi va bonuslar avtomatik hisoblanadi – bir tizimda xatolarsiz va ortiqcha xarajatlarsiz 10 barobar tez hisob-kitob qilinadi.
Xodimlar o‘z ish haqini real vaqtda ko‘rishadi → yoqimsiz kutilmagan holatlarsiz.
Hisob-kitoblarda to‘liq shaffoflik – ish beruvchilar faqat samarali mehnat uchun to‘laydi.

Yangi xodimlarning moslashuvi uzoq davom etishi Ish haqi va bonuslarni hisoblashni avtomatlashtirish

Tizim ichidagi chek-listlar va qo‘llanmalar → moslashuv jarayonida qo‘lda ishlash minimal darajada.
Yangi xodimlarning ishini avtomatik nazorat qilish → HR xodimi kim ishlayapti, kim qiynalayapti – darhol ko‘radi.
Ish tajribasi va o‘sishni hisobga oluvchi tizim → xodimlarda kompaniyada qolishga undashni paydo bo‘ladi.

Xulosa

Verifix chakana savdo tarmoqlariga quyidagi imkoniyatlarni beradi:

Xodimlar xarajatlarini mehnat sifatiga ziyon yetkazmasdan qisqartirishga.
Mehnat haqini shaffof qilishga – xodimlar o‘zlariga tegishli hisob-kitobni real vaqtda ko‘rishadi.
Samaradorlikni nazorat qilishga – ishga kelmaslik va ortiqcha ish soatlarini minimallashtirishga.
HR jarayonlarini avtomatlashtirishga – buxgalteriya, kadrlar hisoboti va navbatchilik grafiklari qo‘lda tahrirsiz ishlaydi

Maxsus taklif olish Tariflar

Verifix bilan ishlashni hoziroq boshlang!

Nega Verifix sizning sohangiz uchun eng yaxshi tanlov?

Verifix – bu shunchaki HRM-tizim emas, balki kadrlarni keng qamrovli boshqarish uchun kuchli vosita. Moslashuvchan modullar, tushunarli interfeys va zamonaviy xizmatlar bilan integratsiya tufayli platformamiz kompaniyalarga vaqtni tejash, xarajatlarni kamaytirish va xodimlar unumdorligini oshirishga yordam beradi.

Zamonaviy kadrlar boshqaruvi tizimini joriy qilishga tayyormisiz? Ariza qoldiring va bepul demo-versiyaga ega bo‘ling!

Нужна консультация