Kadrlar oqimi — kompaniya odamlarni yo‘qotish va almashtirish tezligi. Davr ichida bo‘shaganlar sonining o‘rtacha ro‘yxatdagi songa nisbati sifatida hisoblanadi. Raqamning o‘zi kesimlarsiz kam narsa aytadi: chakana savdodagi 40% va buxgalteriyadagi 40% — mutlaqo boshqa ikki tashxis.
Qanday kesimlar ma‘noga ega
Birinchi va asosiysi — yangi xodimlar oqimi: ilk uch oyda ketganlar ulushi. U ishga olish va onboarding muammosini ish sharoiti muammosidan ajratadi. Umumiy oqim past bo‘lganda yangi xodimlar oqimining balandligi kompaniya noto‘g‘ri odam olayotganini yoki yomon kiritayotganini bildiradi.
Ikkinchi kesim — bo‘limlar va rahbarlar bo‘yicha. Tarmoq bo‘yicha o‘rtacha oqim yigirma nuqtadan ikkitasida xodimlarning yarmi ketayotganini yashiradi. Uchinchisi — ixtiyoriy va ixtiyorsiz: xodim tashabbusi va kompaniya tashabbusi bilan bo‘shatish turli xulosalarni talab qiladi.
Qanday hisoblash va nima bilan solishtirish
Formula oddiy, xatolar esa deyarli har doim solishtirish bazasi va davr chegaralarida.
- Oqim = bo‘shaganlar soni ÷ o‘rtacha ro‘yxatdagi son × 100%, davr — oy, chorak, yil.
- O‘tgan davrdagi o‘zingiz bilan va bo‘limlar orasida solishtirish ma‘noga ega, boshqa davlatning soha benchmarklari bilan emas.
- Qiymatini hisoblash: tanlov, rasmiylashtirish, o‘qitish, samarasiz ilk haftalar va almashtirgan hamkasblarning ortiqcha ishi.
- Boshqariladigan sabablarni boshqarilmaydiganidan ajratish: ko‘chib ketish va o‘qish — jadval va rahbar bilan bir narsa emas.
Verifix’da bu qanday tuzilgan
Verifix’da kadrlar oqimi allaqachon qayd etiladigan kadrlar hodisalaridan hisoblanadi: har bir bo‘lim bo‘yicha qabullar, bo‘shatishlar, o‘tkazishlar. Nuqtalar, ish staji va ketish sabablari bo‘yicha kesim qo‘lda yig‘masdan chiqadi.
Yonida odatda raqamni izohlaydigan ma‘lumot turadi: shu nuqta bo‘yicha absenteizm, ortiqcha ish va jadval barqarorligi. Aynan shu bog‘lanish kadrlar oqimi hisobotini bayondan izohga aylantiradi.
Qisqasi
Kompaniya bo‘yicha o‘rtacha kadrlar oqimi deyarli har doim foydasiz. Ma‘no uch kesimda paydo bo‘ladi: yangi xodimlar, bo‘limlar va ketishning ixtiyoriyligi.