ИДП (Индивидуал Девелопмент План) — ходим давр ичида айнан нимани қилишни ўрганиши ва нима учун кераклиги ҳақидаги келишув. Бу ўтилган курслар рўйхати эмас, кўникманинг ўзлаштирилгани қандай кўриниши белгиси билан берилган кўникмалар рўйхати.
ИДП «ўқитиш режаси»дан нима билан фарқ қилади
Ўқитиш режаси тадбирларни санайди: уч курс, вебинар, стажировка. ИДП бошқа томондан бошланади — ходим ҳозир билгани ва у кетаётган рол талаблари орасидаги тафовутдан. Курслар унда мақсад эмас, тафовутни ёпиш усули сифатида пайдо бўлади.
Шунинг учун ИДПъни икки нарсасиз тузиб бўлмайди: кейинги даражанинг талаблари тавсифи ва ҳозиргисининг ҳалол баҳоси. Компетенсиялар матритсаси ёки грейдлар йўқ жойда ИДП кейинги суҳбатгача ҳеч ким эсламайдиган яхши ниятлар тўпламига айланади.
Режани нима ишлайдиган қилади
Яхши ИДП қисқа ва текшириладиган: йилга ўн банд эмас, ярим йилга икки-уч кўникма.
- Ҳар бир банд рол ёки грейд талабига боғланган — акс ҳолда ходим буни нима учун қилаётгани тушунарсиз.
- Банднинг бажарилиш белгиси бор: ўтилган аттестация, мустақил бажарилган вазифа, мураббий тасдиғи.
- Муддатлар бир йилдан қисқа. Йиллик режа қайта кўрилмайди, эсдан чиқади — чорак ёки ярим йил реал.
- Жавобгарлик икки томонлама: ходим ўзлаштиради, раҳбар амалиёт имконини беради. Иккинчиси биринчисидан кўпроқ эсдан чиқади.
Verifixда бу қандай тузилган
Verifixда ривожланиш режаси карера тўри билан бир хил асосга таянади: кейинги разряд талаблари аллақачон ёзилган, шунинг учун ИДП нолдан ёзилмайди, улардан йиғилади. Ўқиш ва тестлар Learnда тайинланади, натижа эса ходим карточкасига ўзи тушади.
Кейин тараққиёт эслатмаларсиз икки томонга ҳам кўринади: ходимга — иловада, раҳбарга — ўз бўлими кесимида, ўтиш шартларини ким аллақачон бажаргани билан бирга.
Қисқаси
ИДП фақат кейинги даражанинг талаблари олдиндан ёзилган жойда ишлайди. Бусиз у на ўсиш, на иш ҳақи билан боғланмаган курслар рўйхатига айланади.