Ҳамма кўрадиган KPI — мақсаддан натижагача
KPI ва OKR белгиланг, самарадорликни баҳоланг ва энг яхшиларни мукофотланг — қўлда ҳисоботлар ва «кўзаки» қарорларсиз.
- KPI ва OKR билан вазифалар бутун тузилма бўйлаб каскадланади.
- Самарадорлик баҳоси — тизимнинг реал маълумотларидан.
- Шаффоф мукофот мантиғи: жамоа мукофот нима учун берилишини билади.
Маълумотларга асосланган қарорлар
KPI ва самарадорлик баҳоси раҳбарнинг таассуротларидан эмас, тизимнинг реал маълумотларидан ҳисобланади.
Шаффоф мотивация
Мукофот мантиғи натижага боғланган. Мукофотлар энди баҳс мавзуси бўлмайди.
Мақсадлар йўқолмайди
OKR ва вазифалар тузилма бўйлаб каскадланади — компания мақсадидан аниқ ижрочигача.
Мақсад қўйишдан мукофотгача
Тўрт қадам — ва самарадорлик муҳокама қилинмайди, бошқарилади.
Метрика ва мақсадларни белгиланг
Роллар ва бўлимлар учун KPI танланг, компания OKRини белгиланг — бир марта, кейин тизим ўзи ҳисоблайди.
KPI қўйиш ва назорат
Ҳар бир ходим ва бўлим учун KPI белгиланг. Прогресс тизим маълумотларидан ҳисобланади ва реал вақтда кўринади — қўлда йиғмаларсиз.
- Роллар, ходимлар ва бўлимлар бўйича KPI
- Прогрессни реал вақтда назорат қилиш
- Нуқталар ва бўлимлар бўйича таққослаш, автоматик ҳисоботлар
Ходимлар самарадорлигини баҳолаш
Ҳақиқий маълумотларга асосланган холис баҳо: KPI бажарилиши, интизом, динамика. Ким жамоани юқорига тортаётгани, кимга эса ёрдам кераклиги кўринади.
- Ҳақиқий маълумотлардан самарадорлик
- Даврлар бўйича динамика ва жамоа билан таққослаш
- Ходим карточкасида баҳолар тарихи
Мукофот мантиғи ва вазифаларни каскадлаш
Мукофотлар шаффоф қоидалар бўйича натижага боғланган. Вазифалар тузилма бўйлаб каскадланади — стратегиядан ижрочигача.
- Қоидалар бўйича мукофотлар — ҳақиқий натижа учун
- Вазифаларни ташкилий тузилма бўйича каскадлаш
- Ҳар бир даражада ижрони ҳисобга олиш
OKR ва лойиҳа фаолияти
Калит натижаларга эга амбицияли мақсадлар ва лойиҳалар мониторинги — операцион KPI билан бир контурда.
- OKR қўйиш ва мониторинги
- Статуслар назорати билан лойиҳа фаолияти
- Мақсадлар прогресси умумий дашбордда
Сизнинг тизимларингиз билан ишлайди
Performансе маълумотларни манба тизимларидан олади ва уларни KPI билан боғлайди — қўлда кўчиришсиз.
Қарорларни интуиция эмас, фактлар асосида қабул қилишга тайёрмисиз?
Performансеъни 1-2 кунда уланг — KPI ва OKR тўғридан-тўғри дашбордда.