С&Б (Сомпенсатион & Бенефитс) — фақат иш ҳақи эмас. Тизимга маош, мукофот ва устамалар, шунингдек имтиёзлар киради: овқат, транспорт, суғурта, ўқиш. С&Б вазифаси — рағбатлантиришни бозорда рақобатбардош, компания учун эса қиймати олдиндан аниқ қилиш.
Нега имтиёзлар пул билан бирга ҳисобланади
Ходим учун нуқтадаги тушлик ва хизмат транспорти даромаднинг бир қисми, компания учун эса бир кишига сарфнинг бир қисми. Фақат маошларни ҳисобласа, бозор билан солиштириш икки томонга ҳам нотўғри чиқади: қаерда компания пулда ортиқча тўлайди, қаерда аллақачон бераётганини кам баҳолайди.
Ишлаб чиқариш ходимларининг алоҳида қийинчилиги — доимий ва ўзгарувчан қисм нисбати. Жуда катта ўзгарувчан қисм даромадни башорат қилинмайдиган қилади ва кадрлар оқимини оширади; жуда кичиги натижа ва иш ҳақи ўртасидаги боғланишни нолга туширади. С&Б созлашнинг асосий предмети шу.
Рағбатлантириш нималардан иборат
Тўлиқ пакетни тўрт қисмга ажратиш қулай — шунда компания айнан нима билан рақобат қилаётгани кўринади.
- Доимий қисм: грейд ва лавозимга боғланган маош ёки тариф ставкаси.
- Ўзгарувчан қисм: KPI учун мукофотлар, смена ва ортиқча иш учун устамалар, шароит ва қўшиб бажариш учун қўшимчалар.
- Нопул имтиёзлар: овқат, транспорт, тиббий суғурта, ўқиш, формали кийим.
- Бир марталик тўловлар: мураббийлик учун, олиб келинган номзод учун, лойиҳани бажариш учун.
Verifixда бу қандай тузилган
Verifixда доимий қисм тариф тўри ва штат жадвалидан келади, ўзгарувчан қисм эса ҳақиқий маълумотдан: табелдан ишланган соатлар, Performдан KPI кўрсаткичлари, қоидалар бўйича устама ва жарималар. Буларнинг ҳаммаси автоматик ведомостга йиғилади.
Ходим натижани ҳар бир сатри изоҳланган ҳисоб-китоб варақасида кўради, шунинг учун «нега сумма шундай» саволи бухгалтерияда эмас, иловада ҳал бўлади. Компания учун эса шу асос кейинги даврга иш ҳақи фонди прогнозини беради.
Қисқаси
С&Б — иш ҳақи миқдори эмас, қисмлар нисбати. Ўзгарувчан қисм қўлда ҳисобланар экан, ходим унга ишонмайди, компания эса уни режалаштира олмайди.