Иш ҳақи фонди — компаниянинг ой, чорак ёки йил учун меҳнатга тўлов бўйича умумий харажати: маошлар, мукофотлар, устамалар, таътил пули ва мажбурий бадаллар. Кўпчилик хизмат ва савдо компаниялари учун бу энг катта харажат моддаси, яъни режалаштиришнинг асосий обекти.
Нега иш ҳақи фондини башорат қилиш қийин
Доимий қисм осон ҳисобланади: ставкалар штат жадвалига кўпайтирилади. Муаммо ўзгарувчан қисмида — ортиқча иш, тунги, алмашишлар, KPI учун мукофотлар. У ой қандай ўтганига боғлиқ ва табел ёпилмагунча аниқ рақам мавжуд эмас.
Шунинг учун иш ҳақи фонди бўйича режа ва факт тафовути деярли ҳар доим индексация эмас, операцион ҳодисалар билан изоҳланади: сменалар ортиқча иш билан ўтишига сабаб бўлган ёпилмаган вакансиялар ёки жадвалга киритилмаган мавсумий чўққи. Иш ҳақи фондини ставкалар эмас, жадвал орқали бошқаради.
У нималардан йиғилади
Фондни бошқарилувчанлик даражасига қараб қисмларга ажратиш фойдали — шунда ой ичида нимани ўзгартириш мумкинлиги кўринади.
- Доимий қисм: штат жадвалининг банд позициялари бўйича маош ва тарифлар.
- Ўзгарувчан қисм: ортиқча иш, тунги, дам олиш кунларидаги иш, қўшиб бажариш ва алмашиш учун устамалар.
- Мукофот қисми: KPI бўйича тўловлар ва давр натижасига боғлиқ бир марталик мукофотлар.
- Мажбурий бадаллар ва захиралар — акс ҳолда ёзда бир йўла чиқадиган таътил пули захираси билан бирга.
Verifixда бу қандай тузилган
Verifixда иш ҳақи фонди иш ҳақи ҳисоби билан бир хил маълумотдан йиғилади: тариф тўри ва штат жадвали доимий қисмни беради, табел — ортиқча иш ва алмашишларни, Perform — кўрсаткичлар бўйича мукофот қисмини.
Жадвал ва табел битта тизимда ётгани учун фонд режасини ойдан кейин эмас, олдин ҳисоблаш мумкин: жадвал ўзгариши соатлар прогнозида, яъни ҳар бир нуқта бўйича сменалар қийматида дарҳол кўринади.
Қисқаси
Иш ҳақи фонди ставкалар билан эмас, жадвал билан белгиланади. Ортиқча иш ва алмашишлар автоматик ҳисобланмагунча фонд режаси ҳар ой факт билан фарқ қилади.