АТс (Апплисант Траскинг Сйстем) — рекрутернинг иш жойи: барча аризалар йиғиладиган, ҳар бир номзоднинг босқичи кўринадиган ва мулоқот тарихи сақланадиган битта жой. АТс бўлмаса, ишга олиш варонкаси хат-хабарлар, жадваллар ва рекрутернинг хотирасида яшайди — яъни у билан бирга йўқолади.
АТс пайдо бўлгач нима ўзгаради
Тизимсиз ишга олишнинг асосий муаммоси — номзодлар етишмаслиги эмас, уларнинг йўқолиши. Резюмелар тўрт каналдан келади, икки кунлик аризани топиб бўлмайди, раҳбар эса кимни кўрганини эсламайди. АТс бу йўқотишни олиб ташлайди: номзод битта карточкага тушади ва жараёндан чиқиб кетмайди.
Иккинчи натижа — ишга олиш ўлчанадиган бўлади. Босқичлар қайд этилмагунча варонка қаерда торайганини айтиш мумкин эмас: скринингда, раҳбар суҳбатида ёки таклиф босқичида. АТс билан ҳар бир ўтишнинг санаси бор ва тор жой сўровномасиз кўринади.
Ичида нима бўлиши керак
Тизимларнинг функсиялари ўхшаш, аммо қийматни тўрт нарса яратади — қолганини кейин қўшиш мумкин.
- Босқичлар бўйича канбан ва созланадиган варонка: ишчилар, сотувчилар ва офис ролларининг йўли бошқача, уларни битта шаблонга сиқиш маъносиз.
- Барча каналлардан — иш сайтлари, Telegram-бот, сайтдаги шакл — аризаларни қўлда кўчирмасдан автоматик йиғиш.
- Карточкада мулоқот тарихи: ким қўнғироқ қилган, номзод нима жавоб берган, нега рад этилган. Шу тарих рад этилган одамни қайта чақиришдан ҳам сақлайди.
- Ишга олиш метрикалари дарҳол мавжуд: босқичлар бўйича конверсия, тиме то ҳире, номзод манбалари.
Verifixда бу қандай тузилган
Verifix Recruitда варонка рол остида созланади, аризалар иш сайтлари ва Telegram-бот орқали йиғилади, AI-скоринг эса вакансия талабларига энг мос номзодларни юқорига чиқаради.
Қабул қилинган таклиф жараённи тугатмайди, кейингисини бошлайди: номзод карточкаси ходимнинг шахсий ишига айланади, ишга қабул ҳужжатлари шаблонлардан яратилади ва онбоардинг шу тизимда, маълумотни қўлда кўчирмасдан бошланади.
Қисқаси
АТс номзодлар кўп бўлиши учун эмас, биронтаси йўқолмаслиги ва варонка тораядиган босқич кўриниши учун керак.