Ишга олиш варонкаси — танлов жараёнининг модели: ҳар бир босқичга қанча номзод киргани ва қанчаси кейингисига етгани. У ҳисобот учун эмас, битта саволга жавоб бериш учун керак — сиз аллақачон жалб қилган одамлар айнан қаерда йўқолмоқда.
Варонкани қандай ўқиш керак
Мутлақ рақамлар деярли ҳеч нима демайди: сотувчи вакансиясига юз ариза — норма, бош инженер вакансиясига эса аномалия. Маъно босқичлар орасидаги конверсияда ва шу рол бўйича ўз тарихингиз билан солиштиришда пайдо бўлади.
Тор жой деярли ҳар доим учта жойдан бирида: скринингдан олдин (канал ва номзодлар нотўғри), скрининг ва раҳбар суҳбати орасида (жавобни узоқ кутиб кетиб қолади), таклиф ва ишга чиқиш орасида (шартлар кутилган билан мос келмади). Ҳар бири ўзича ҳал қилинади ва рақамсиз улар аралаштирилади.
Ҳар бир босқичда нимага қараш керак
Варонкани безак эмас, фойдали қиладиган минимал кўрсаткичлар тўплами.
- Ўтиш конверсияси: кейинги босқичга ўтган номзодлар улуши. Битта ўтишдаги кескин пасайиш — муаммо айнан шу ерда.
- Босқичдаги вақт: номзод қарорни қанча кутади. Оддий вакансияларда бир кунлик кечикиш вакансия матнини яхшилашдан қимматроқ туради.
- Номзод манбаси: конверсия каналлар бўйича алоҳида ҳисобланади, акс ҳолда яхши канал ёмони билан ўрталашади.
- Рад этиш сабаблари — икки томондан: компаниянинг рад этиши ва номзоднинг рад этиши турли муаммоларни билдиради.
Verifixда бу қандай тузилган
Verifix Recruitда варонка — рол остида созланадиган канбан: сотувчида уч босқич, раҳбарда беш. Номзод доска бўйлаб сурилади, тизим эса ҳар бир ўтишнинг санасини ўзи қайд этади.
Шу саналардан ҳисобот қурилади: босқичлар бўйича конверсия, тиме то ҳире ва каналлар самарадорлиги — жадвалларни қўлда йиғмасдан. Аризалар варонкага иш сайтлари ва Telegram-ботдан келади, шунинг учун хат-хабарларда йўқолган номзод қолмайди.
Қисқаси
Варонка ишга олиш ҳажмини кўрсатгани учун эмас, яхшиланиши ҳақиқатан одам берадиган ягона босқични кўрсатгани учун фойдали.