HR-аналитика — одамлар ҳақидаги маълумот билан ишлаш: ишга олиш қанча туради, кадрлар оқими қаерда ўсаётган, ортиқча иш абсентеизм билан қандай боғлиқ. Бу раҳбарият учун ҳисобот эмас, акс ҳолда сезги билан бериладиган жавобларни топиш усули.
У ҳақиқатан нимадан бошланади
Дашбордлардан эмас, ишончли бирламчи маълумотдан. Жадвал бўйича тўлдирилган табел нол абсентеизм ва текис ортиқча иш беради — ва унга қурилган ҳар қандай аналитика ҳақиқатни эмас, режани тавсифлайди. Шунинг учун биринчи қадам ҳар доим битта: ҳақиқий вақт белгилари ва содир бўлган пайтда қайд этилган кадрлар ҳодисалари.
Иккинчи шарт — солиштирилувчанлик. Кесими ва тарихи йўқ кўрсаткич қарор бермайди: 12% кадрлар оқими ҳеч нима демайди, ўтган чоракдаги 7% га қарши 12% ва йигирма нуқтадан иккитасида 30% эса аниқ филиаллар ҳақида аниқ суҳбат.
Бошлаш учун метрикалар
Тўлиқ тўпламдан эмас, бир-бири билан боғланган ва бир-бирини изоҳлайдиган бир неча кўрсаткичдан бошлаш фойдали.
- Кадрлар оқими, янги ходимлар ва бўлимлар бўйича алоҳида — алмаштириш қиймати билан бирга.
- Нуқталар бўйича абсентеизм ва ортиқча иш: одатда бу жадвал билан бир муаммонинг икки томони.
- Тиме то ҳире ва варонка конверсияси: очиқ вакансиянинг нархи уни ёпадиган ортиқча иш орқали ҳисобланади.
- Нуқта тушумидаги иш ҳақи фонди улуши — HR-маълумотни бизнес иқтисодиёти билан боғлайдиган кўрсаткич.
Verifixда бу қандай тузилган
Verifixда аналитика алоҳида модул эмас, ҳисоб битта тизимда юритилишининг натижаси: вақт белгилари, табел, ҳисоблашлар, кадрлар ҳодисалари, KPI ва ўқиш натижалари битта контурда ётади ва аллақачон бир-бири билан боғланган.
Шунинг учун нуқталар, бўлимлар ва даврлар бўйича кесимлар жадвалларни қўлда йиғмасдан чиқади, кўрсаткичларни эса бирга ўқиш мумкин: филиалда ортиқча ишнинг ўсиши шу ой учун унинг кадрлар оқими ва абсентеизми ёнида кўринади.
Қисқаси
HR-аналитика дашборддан эмас, ишончли табелдан бошланади. Жадвал бўйича киритилган маълумотда ҳар қандай аналитика ҳақиқатни эмас, режани тавсифлайди.