Кадрлар оқими — компания одамларни йўқотиш ва алмаштириш тезлиги. Давр ичида бўшаганлар сонининг ўртача рўйхатдаги сонга нисбати сифатида ҳисобланади. Рақамнинг ўзи кесимларсиз кам нарса айтади: чакана савдодаги 40% ва бухгалтериядаги 40% — мутлақо бошқа икки ташхис.
Қандай кесимлар маънога эга
Биринчи ва асосийси — янги ходимлар оқими: илк уч ойда кетганлар улуши. У ишга олиш ва онбоардинг муаммосини иш шароити муаммосидан ажратади. Умумий оқим паст бўлганда янги ходимлар оқимининг баландлиги компания нотўғри одам олаётганини ёки ёмон киритаётганини билдиради.
Иккинчи кесим — бўлимлар ва раҳбарлар бўйича. Тармоқ бўйича ўртача оқим йигирма нуқтадан иккитасида ходимларнинг ярми кетаётганини яширади. Учинчиси — ихтиёрий ва ихтиёрсиз: ходим ташаббуси ва компания ташаббуси билан бўшатиш турли хулосаларни талаб қилади.
Қандай ҳисоблаш ва нима билан солиштириш
Формула оддий, хатолар эса деярли ҳар доим солиштириш базаси ва давр чегараларида.
- Оқим = бўшаганлар сони ÷ ўртача рўйхатдаги сон × 100%, давр — ой, чорак, йил.
- Ўтган даврдаги ўзингиз билан ва бўлимлар орасида солиштириш маънога эга, бошқа давлатнинг соҳа бенчмарклари билан эмас.
- Қийматини ҳисоблаш: танлов, расмийлаштириш, ўқитиш, самарасиз илк ҳафталар ва алмаштирган ҳамкасбларнинг ортиқча иши.
- Бошқариладиган сабабларни бошқарилмайдиганидан ажратиш: кўчиб кетиш ва ўқиш — жадвал ва раҳбар билан бир нарса эмас.
Verifixда бу қандай тузилган
Verifixда кадрлар оқими аллақачон қайд этиладиган кадрлар ҳодисаларидан ҳисобланади: ҳар бир бўлим бўйича қабуллар, бўшатишлар, ўтказишлар. Нуқталар, иш стажи ва кетиш сабаблари бўйича кесим қўлда йиғмасдан чиқади.
Ёнида одатда рақамни изоҳлайдиган маълумот туради: шу нуқта бўйича абсентеизм, ортиқча иш ва жадвал барқарорлиги. Айнан шу боғланиш кадрлар оқими ҳисоботини баёндан изоҳга айлантиради.
Қисқаси
Компания бўйича ўртача кадрлар оқими деярли ҳар доим фойдасиз. Маъно уч кесимда пайдо бўлади: янги ходимлар, бўлимлар ва кетишнинг ихтиёрийлиги.