Онбоардинг — одамнинг ишга бошқариладиган кириши: расмийлаштириш, ўқитиш, жараёнлар билан танишиш ва илк мустақил вазифалар. У биринчи иш кунида эмас, таклиф қабул қилинганидан кейин дарҳол бошланади ва ходим кузатувсиз ишлай бошлаганда тугайди.
Нега бу қолган ҳамма нарсадан кўпроқ кадрлар оқимига таъсир қилади
Чакана савдо ва HoReCaдаги ишдан бўшашларнинг катта қисми илк ҳафталарда бўлади. Сабаб одатда иш ҳақида эмас: одам нима талаб қилинишини тушунмади, савол билан кимга боришни билмади ва биринчи куни ярим кун расмийлаштиришни кутди. Буларнинг ҳаммаси пул билан эмас, ташкил этиш билан ҳал бўлади.
Шундан амалий хулоса: онбоардинг ҳар қандай ушлаб қолиш чораларидан арзон. Биринчи ойда кетган сотувчини алмаштириш режалаштирилган икки ҳафталик киритишдан қимматроқ туради, чунки қийматга қайта ишга олиш, қайта ўқитиш ва шу вақтда чўккан нуқта ҳам киради.
Режа нималардан йиғилади
Яхши онбоардинг — табрикнома эмас, масъуллар ва саналар билан чек-лист.
- Биринчи кундан олдин: ҳужжатларни расмийлаштириш, рухсатлар, форма, иш жойи, тайинланган мураббий.
- Биринчи кун: сменалар жадвали, раҳбар ким, нима қаерда, бошланғич ўқиш ва йўриқнома.
- Илк икки ҳафта: лавозим бўйича қисқа курслар ва тестлар, мураббий назорати остида илк вазифалар.
- Текшириш нуқталари: биринчи ҳафта охири, ой охири, синов муддати охири — «мустақил ишлашга тайёр» мезони ёзиб қўйилган ҳолда.
Verifixда бу қандай тузилган
Verifixда онбоардинг Recruitдаги қабул қилинган таклифдан бошланади: номзод карточкаси шахсий ишга айланади, ишга қабул ҳужжатлари E-Docsда шаблонлардан яратилади ва ЭРИ билан имзоланади, лавозим бўйича курс ва тестлар эса Learnда автоматик тайинланади.
Ходим биринчи кундан иловада ўз сменалари, вазифалари ва ўқишини кўради, раҳбар эса киритиш чек-листи бўйича тараққиётни. Шунинг учун «рухсат беришни унутдик» ва «ҳеч ким кўрсатмади» кўринмас муаммо бўлишдан тўхтайди.
Қисқаси
Онбоардинг — кадрлар оқимига қарши энг арзон чора: у икки ҳафта режалаштиришга, йўқлиги эса қайта ишга олишга туради.