Оффбоардинг — ходимнинг компаниядан бошқариладиган чиқиши. Унга фақат буйруқ ва ҳисоб-китоб эмас, ишларни топшириш, мол-мулкни қайтариш, рухсатларни ўчириш ва эхит интервиэв ҳам киради. Ёмон бажарилган оффбоардинг компанияга пул ва меҳнат бозоридаги обрўга тушади.
Эҳтиётсиз бўшатишда нима йўқолади
Учта нарса. Билим: ёпилмаган вазифалар ва топширилмаган контактларни ойлаб тиклашга тўғри келади. Хавфсизлик: ишдан бўшаган ходимнинг фаол рухсатлари — ҳар қандай аудитнинг одатий топилмаси. Обрў: ҳисоб-китоби кечиктирилган одам бу ҳақда кейинги барча номзодларга айтади.
Юридик томони ҳам бор: охирги ҳисоб-китоб ва ҳужжатларни бериш муддатлари қонун билан белгиланган ва бу ердаги бузилиш бевосита меҳнат баҳси ҳудуди. Хато одатда ёвуз ниятда эмас, ҳисоб-китоб кейинроқ ёпиладиган табелга боғлиқлигида.
Чек-листда нима бўлиши керак
Оффбоардинг чек-лист билан осон тавсифланади ва айнан шунинг учун унинг йўқлиги ҳеч нима билан оқланмайди.
- Кадрлар ҳужжатлари: буйруқ, охирги ҳисоб-китоб, ҳужжатларни белгиланган муддатда бериш.
- Ишларни топшириш: ёпилмаган вазифалар, тизимларга рухсатлар, моддий бойликлар ва калитлар.
- Рухсатларни ўчириш — IT эслаганда эмас, ишдан бўшаш кунида.
- Эхит интервиэв: кетиш сабаби эркин ҳикояда эмас, солиштириладиган шаклда қайд этилган.
Verifixда бу қандай тузилган
Verifixда ишдан бўшатиш қабул каби кадрлар ҳодисаси: буйруқ шаблондан яратилади, келишув маршрути бўйлаб ўтади ва имзоланади, ҳисоб-китоб эса ёпилган табел ва ҳисоблашлардан автоматик йиғилади.
Шу билан бирга позиция штат жадвали ва ташкилий тузилмада бўшайди, ходимнинг рухсатлари ёпилади, кетиш сабаби эса бўлим бўйича кадрлар оқими статистикасига — шу нуқтанинг абсентеизми ва ортиқча иши кўринадиган ўша маълумотга тушади.
Қисқаси
Оффбоардинг — суҳбат эмас, чек-лист. Унинг йўқлиги икки жойда кўринади: бўшаганларнинг фаол рухсатларида ва меҳнат бозоридаги фикрларда.